这些职场习惯让你惨败不升职

这些职场习惯让你惨败不升职

  这些职场习惯让你惨败不升职，职场犹如战场，要想在战场上生存下来，就需要懂得生存的技巧。那要想在职场上升职加薪，那就需要知道哪些坏习惯阻碍了你的升职和加薪，小编这就带你了解这些职场习惯让你惨败不升职。

  这些职场习惯让你惨败不升职1  1、错误地把职业理想当成现阶段的目标

  我们每个人在职场都应该有一个理想,但这个理想是一个循序渐进的过程。很多人往往过分的追逐理想而忽视了要实现这个理想所必须达到的目标。比如你的职业理想是人力资源总监,那你先从人事专员干起,经历人事主管等职位再实现你职业理想。而很多大学生却只是着眼于职业理想,而不去实现各个阶段的职业目标,那职业理想也就无从实现了。理想是我们的结果,目标是我们的过程,一个连过程都不愿去经历的人又怎么能谈得上得到正确的结果呢?

  2、错误地把实现目标的手段当成目的

  这点我们相信在大学里深有体会。我们上大学是为了什么?有的是为了能够考研,有的为了能够毕业了得到一份好工作。那么两种截然不同的结果肯定是不同的经历。考研的可能需要天天学习,毕业为了得到一份好工作的可能要多出去兼职实习。

  我们常常为了考研而拼命学习,结果考研的目的都搞不清楚,结果一个研究生花费了大量的人力物力却终究找不到适合的工作;兼职实习也是为了给自己赚点小钱,却忽视了应该多通过兼职实习来锻炼自己的能力,一个天天兼职实习的人却在毕业了还在为找工作烦恼,这是多么的得不偿失啊!

  3、错误地把途径当结果

  如有的同学的职业理想是销售总监,他选择这个晋升轨迹:销售代表、业务员-》销售主管—》区域销售经理-》销售部经理-》销售总监。这个途径的每一个阶段都是为实现销售总监这个结果而服务的。但有些大学生在做了销售主管后,就没有向区域销售经理的意识和冲劲了,最终销售主管就成了他追求的职业结果了,那他的销售总监梦就自然落空了。

  4、错误地把行业当岗位

  我们可以经常看到许多大学生的求职简历上这样写着,求职意向:建筑设计院,建筑施工单位,市政工程公司,与建筑相关的公司,其实他求职的是建筑这个行业。其实我们也知道他不能做建筑行业的所有工作?其实他根本不能,其实连他自己也不知道自己可以做什么,自己最擅长做什么。而最终录用他的是具体的企业和具体的岗位。没有企业目标还可以,但若没有岗位目标,他又可以做什么呢?又能做好什么呢?

  5、错误地把就业当择业

  在我们有限的人生旅途中能够实现职业理想,并不是在于你做了什么,而更多的是在于你没有做什么。只有你把所有精力、时间、资源都放在职业理想上,那职业理想才有可能实现。就是说,在职业发展上有所不为才会有所为!从实现职业理想的角度看,我们所做的工作一定要与职业目标有密切的相关性,否则,所做的工作将不会对职业理想产生支持,那实现职业理想的日期就遥遥无期了。就像挖井一样,每天挖一口,你一辈子也无法了解这个行业的真正特点。

  6、错误地把择业当专业

  在大学生就业时我们会看到一个误区,那就是在选择职业时会拘泥于所学的专业。其实在专业相关性的角度上来说,选择与专业比较相关的职业当然对职业前程有很大的支持和帮助,但出现的问题是,大学生在一开始选择的专业就不是按照自己的兴趣等内在适应性来确定的,也就是说,大学生在大学四年期间所读的专业很可能不是最适合其本人的,如果这第一个选择就是错误的,那就没有必要再坚持接下来的第二个选择,否则就是错上加错。

  7、错误地把专业当能力

  其实,我们所学的专业只是我们在高考时所填报的志愿,这其中蕴涵着我们的追求和兴趣,但更多的却是盲目和无奈。专业只是一种知识,一个社会分工的特定领域的系统集成的理论知识及方法,但它却不是能力,更不能够代表什么,当然,在理论的学习会有一些解决实际操作的方法,但这并不是你专业的全部,而只是很小的一部分,再加上教材的落后教法的死板都给实际不多的能力部分达了折扣。

  所以大学生在制作简历时,不要说你的专业学了什么,更不要说你在大学中真正的学到了什么,而是要先看看你所学的专业是不是你喜欢的,是不是你日后要从事的。

  8、错误地把知识当技能

  大学生把掌握的外语、计算机理论水平当成了操作的技能,或是混淆了两者间的区别。其实,你具备了外语四级、计算机二级只能说明你在理论上达到了一些基本要求,尤其是在有中国特色的教育体制下的级别更是要一定的不同。而企业在招聘更注重的是你的实际技能,而不是你所获得的.证书,当然了,没有一定的技能水平你也不会通过考试拿到证书。

  这些职场习惯让你惨败不升职2  很多时候，在职场上，真正害你不能升职加薪的，是你的思考习惯。

  【1】

  记得刚毕业的时候，我与A同时入职了一家房地产公司工作。A不仅有着丰富的行业知识，还对房地产行业有着非比寻常的热爱。我们一起工作了大半年后，北京的一家房地产公司向A同事伸出了橄榄枝。

  对房地产行业有一定了解的人都知道，这家房地产公司不仅是近年行业的新贵，更是在市场占有率方面、项目、资金方面等有着可圈可点的地方，可以说这家公司前途非常光明。因此收到信息的A简直欣喜若狂，就差一个说走就走的辞职了。

  A做事比较谨慎，先和父母说了这件事，但父母却提出了截然相反的意见：

  “你一个姑娘家，在省会城市工作已经做得很不错了，为什么要跑到那么远的城市去工作？”

  “你读书、工作的圈子一直在这里，自己一个人去那么远的地方，生病了谁来照顾你？”

  A同事犹豫了，让抛出橄榄枝的公司给更多的时间她考虑。A考虑了很多方面的因素：自己的水平真的符合公司的要求么？离开了多年的社交圈子值得么？自己一个人能在遥远的陌生城市生活下来么？

  日子一天天过去，A还没做好决定。最终，这个决定由北京的公司来做了：公司收回了橄榄枝。自此，A很长一段时间都在唉声叹气，说如果当初不是父母的阻拦，她早就在北京发光发热了。为此事，还和父母起了别扭。

  真的是因为父母的原因么？

  虽然我明白人在面临重大选择时，很难当场就做出决定，需要时间来考虑。但是，很多时候，机会稍纵即逝，错过了就真的错过了。如果当初A静下心来，仔细分析得与失，自己的优势劣势，或许结果就不一样了。

  【2】

  《遇见未知的自己》这本书有个ABC理论：

  A（事件）——B（信念、想法）——C（结果）

  书中说道：“A永远是中立的，同样的A，发生在不同人的身上，会有不同的C出现。”

  举个简单的例子：

  小荣和肖潇同时入职一家公司，两个人的岗位都相同，且都不懂做PPT。因为工作方面的需要，所以两人相约一起学PPT（事件A）。

  小荣向肖潇提出了自己的想法： “我准备每天都花一些时间来自学PPT（B1）。”肖潇很惊讶的笑了：“网上有那么多模板，需要的时候随便找一些，再做修改，同样可以达到学习和出工作成绩的目的呢！你何必花那么多精力去学习呢？（B2）”

  小荣笑了笑，没有说一句话，坚持每天花一些时间自学各种PPT技巧。半年的时间过去了，小荣的PPT制作越来越好，获得了公司上下的一致好评。而肖潇的PPT制作水平依旧和当初的一样，没有任何改变。

  结果，小荣获得了升职加薪（C1），肖潇不得不离开了他喜欢的公司，重新找工作了（C2）。

  其实，人生中的许多事情，都可以从ABC理论中找出其发展规律。从不同的角度思考问题，处理问题，就会得出不同的答案，而这个答案，又可以使我们拥有不同的心情，不同的人生。

  当一个人用消极的态度对待事情时，很大的可能就是做出一些不适当的解决方式，从而导致问题变得更加严峻。

  一个人的思考习惯是如此重要，它深刻地影响人们生理、心理的积极或消极变化，也决定一个人的坚持和放弃，成功与失败。